11月7日，臨滄市中醫醫院由人事科牽頭，組織已到崗引進人才30人召開2019年引進人才專題座談會。會議由人事科科長余鳳琴主持，院長唐貞力出席會議并講話，在院的醫院領導班子成員和職能科室負責人參加。
座談會現場
人事科科長余鳳琴主持會議
會上大家暢所欲言，就個人需要解決問題、醫院學科建設、人才培養、醫院發展等方面踴躍發言，為醫院發展建言獻策。職能科室負責人就引進人才關心的配偶就業、子女就學、人才引進政策等問題進行解答。
座談會現場引進人才依次發言交流
院領導解答引進人才的各方面問題
最后院長唐貞力強調：人才是醫院生存和發展的基礎，是醫院參與醫療市場競爭的動力和根源，當舉全院之力做好人才保障工作。一是對照問題清單認真落實。就引進人才提出問題和建議進行認真梳理形成問題清單，針對問題清單依據職能科室職責分工逐一認領解決；二是尊重人才。用活人才。在日常生活和工作中要給予人才充分尊重要，要愛才、敬才、惜才方能人盡其才、才盡其能。要最大限度地凝聚人才、培養人才、用活人才，積極搭建有利于人才發揮作用的各類平臺，聚天下英才而用之。為實現醫院跨越發展提供人才保證；三是學科建設。重點圍繞醫院綜合實力提升、專科特色建設等問題，理清學科建設方向，找準學科建設著力點，制定學科建設發展規劃，為推動新時期醫院發展貢獻力量。
院長唐貞力做會議總結
臨滄市出臺《臨滄市人民政府辦公室關于印發臨滄市市級醫療衛生機構引進急需緊缺專業技術人才實施方案（2019—2021年）的通知》這一利好政策，史無前例，字字句句都體現出臨滄市委、市政府對習近平總書記人才觀的貫徹落實，對衛生人才的重視。我們堅信有臨滄市委、市政府和人民作為我們的堅強后盾；我們堅信有好的環境，好的土壤必定造就出一支高素質的人才隊伍，臨滄的中醫藥事業必將迎來新的春天。（文/吳正榮、李奕圻 圖/李奕圻 審核/邱世春）
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